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“个性化、灵活的奖酬体系对吸引、激励和培养人才至关重要。”某险企人力资源负责人表示，告别“一刀切”、建立灵活奖酬机制成为很多险企的选择。据悉，目前险企激励方式主要包括绩效单元、奖金池、退休金、其他家庭福利、股票期权、分红等计划。如某保险集团设计固定薪酬、浮动薪酬、津贴福利三个部分组成的薪酬体系。固定薪酬不与绩效挂钩，每年按照12个月支付；浮动薪酬包括每年的短期激励（年度奖金和中期奖金）和多年度的中长期激励（股权激励），这部分主要用于反映员工间绩效差异，最高限额为150%的年度奖金和中期奖金以及200%的股票价值增加额；津贴福利有意外伤害保险及公司用车福利等。

以身处煤炭行业的中煤财务公司为例，公司主动参与了集团的债务重组，并根据内部不同成员单位的需要，设计了涵盖各种金融工具和服务在内的整体解决方案。再如，针对新集、保利等新划入中煤集团的企业以及部分接受划转的企业，中煤财务公司及时跟踪企业资金需求与融资情况，设计了包括自营贷款、委托贷款、票据承兑、票据贴现等业务在内的整体方案，必要时提供了“过桥贷款”。

当然，这跟格力电器是国企的企业体制分不开，国企体制决定了公司转型没有民营企业灵活，做事难免捆手捆脚。在房地产低迷的环境下，以空调为主业的格力电器还能折腾出什么花样，花朵君是没有那么乐观的。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

实际上，社科院建议的“做四休三”也是相似的制度。周一至周四每天的工作时间增加了一小时，周工作时长从40小时变为36小时，无异于将五天的工作量压缩至四天内完成。一周上四天班靠谱吗？ 有人欢喜有人忧这种工作制度是否受到大家欢迎呢？根据网友们的留言可以看出，部分人对此拍手称快，恨不得这一天早点到来；也有人持悲观态度，认为所谓的三天休息日也会被加班占据；而对于目前连双休日都无法保障的网友来说，“三休”似乎还遥不可及：

其实现在市场上，除了三星外制作“小屏旗舰”的厂家并不少。但它们所谓的旗舰可能就只是“阉割”版罢了。无论是小米的9SE还是谷歌的Pixel 2，还有年初宣告可能要被终结的索尼Compact系列，都被市场所诟病。连索尼都投了降，“小屏旗舰”的春天还会回来吗？网传一加和华为或许也会推出小屏旗舰版本，希望能带给我们一些不一样的惊喜吧。

最让潘女士难以接受的是，在长时间“向上级反映”后，圆通速递客服给出答复：由于客户寄快递时没有选择保价，所以赔偿200元让她自己清洗。面对这种结果，潘女士断然拒绝，圆通速递客服又提出赔偿500元，再次被拒绝。“圆通速递又对我这批货物的价值表示质疑，要求我提供货物的价值证明。”潘女士说。